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激发干部新时代新担当新作为
 
——威廉希尔系统召开党委理论学习中心组扩大学习会


 6月10日,威廉希尔系统召开党委理论学习中心组扩大学习会,传达学习习近平总书记在纪念马克思诞辰200周年大会上的讲话精神,重点学习了中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),威廉希尔党委书记、董事长杨乾坤出席并主持会议,对进一步学习贯彻《意见》提出具体要求。

会议指出,《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错机制,进一步的激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求,充分调动和激发了广大干部员工干事创业的积极性、主动性和创造性,教育和引导广大干部新时代新担当新作为,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利具有重要意义。


 
会议认为,《意见》以有效调动广大干部干事创业的活力动力为主线,以解决干部不想为、不能为、不敢为等问题为重点,从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求。对大力加强干部思想教育,落实好干部标准,完善干部考核评价机制,全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,强化能力培训和实践锻炼,大力宣传改革创新、干事创业的先进典型做出明确要求。要遵照《意见》的具体要求,结合实际,细化研究贯彻落实的具体措施,威廉希尔广大干部要认真学习、深刻领会,准确把握精神实质。

会议要求,威廉希尔要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,结合实际把《意见》精神贯彻落实好,切实增强抓好干部队伍建设的使命感和责任感,激励广大干部在新时代勇于担当、主动作为、干事创业,为威廉希尔高质量发展提供坚强队伍保障。一要坚决落实国企好干部“二十字”标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,坚持正确的选人用人导向;二要完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,充分发挥考核对干部的激励鞭策作用,加强对控股公司领导班子和总部中层干部的考核,进一步落实干部能上能下,选好人用好人重实干重实效,为干部担当作为创造良好的条件,要切实解决干与不干,干多干少,干好干坏一样的问题,构建完整的干部考核体系,完善政绩考核,引导干部牢固树立正确的政绩观,解决表态多,调门高,行动少,落实差的问题;三要进一步完善容错机制,认真学习、准确把握“三个区分开来”的要求。对给予容错的干部,考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理。宽容干部在工作中特别是发展创新中的失误错误,旗帜鲜明地为敢于担当的党员干部撑腰鼓劲,充分调动和激发他们干事创业的积极性、主动性、创造性。准确把握政策界限,对违纪违法行为必须严肃查处,防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”,搞纪律“松绑”,确保容错在纪律红线、法律底线内进行;四要着力提高广大干部适应新时代新发展新要求的本领能力,按照建设高素质专业化干部队伍要求, 提升“八个本领”,提高干部的综合素质,践行“三严三实”,以德为先,德才兼备,对党忠诚、对事业忠诚;五要凝聚形成创新创业的强大合力。物贸的发展不能只靠个人,要靠全体干部员工的共同努力。要深刻把握新时代新使命新征程,切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,形成锐意改革、攻坚克难的良好局面。威廉希尔要结合高质量发展,结合中央对干部的要求,对总部进行第十二次改革,特别是薪酬改革和机构改革,要聚焦主业、聚焦发展等重要领域、聚焦“一带一路”,对于总部和控股公司发展好、发展快的项目,要给与支持和调整,让改革形成强大的合力,凝聚强大的动力;六要进一步加强宣传,结合实际认真贯彻落实,全面把握、深刻理解,按照中央要求细化选人用人和容错纠错机制的措施,使《意见》在威廉希尔落地生根,进一步激发广大干部担当作为精神,为威廉希尔高质量发展形成坚强的保障。


会上,各控股公司结合本单位实际情况,汇报了1—5月份经营工作情况。就如何引导干部担当作为、干事创业,振奋精神,努力实现“双过半”工作目标,展开了讨论,提出了措施。

威廉希尔党委领导班子成员,总经理助理,各控股公司党政主要领导,总部相关部门主要负责人共33人参加了会议。
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